PLAN ANUAL ESTRATEGICO  
	CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE CARTAGO
	AÑO 2008

	OBJETIVOS 
	 ESTRATÉGICOS		METAS DE GESTION 		INDICADORES DE DESEMPEÑO	
Necesidad de institucionalizar operativamente la política de equidad de género	

1. Promover  en el Circuito Judicial de Cartago, una cultura organizacional donde se practique la equidad de género.	
1.1.  Que al 31 de diciembre del 2008, se hayan realizado al menos dos charlas sobre equidad de género (A). 

1.1.1. Charlas realizadas.
	
Sostenimiento de una tendencia alcista de la carga de trabajo, que, pese al aumento  de la eficacia de la resolución  de casos en varias materias, mantiene elevado el retraso judicial que es necesario disminuir.			

2. Promover una mayor celeridad en los procesos judiciales mediante la capacitación en el tema de la oralidad.
	
2.1.  Que al 31 de diciembre del 2008, se  haya capacitado al menos al 25%  de los empleados  del circuito, en materia de oralidad, de manera que puedan contribuir con los despachos en el proceso de oralidad (A).

	
2.1.1. Porcentaje de empleados  capacitados en el tema de oralidad
	
Mejoramiento  del sistema de administración institucional			

3. Incentivar la desconcentración de los Servicios Administrativos
	
3.1.	Que al 31 de diciembre del 2008, se haya logrado desconcentrar al menos dos servicios  administrativos que están a cargo de las oficinas judiciales(A).
	
3.1.1. Servicios administrativos desconcentrados	
Nota: Se aclara que los Objetivos Estratégicos propuestos son aplicables a todos los Programas del Circuito, por lo que el Plan sería el mismo para el Programa 926, 927 y 932.