PLAN  ESTRATÉGICO
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SANTA CRUZ
AÑO 2008

OBJETIVOS ESPECÍFICOS	METAS	INDICADOR DE DESEMPEÑO	
Definición de modelos de despacho de gestión judicial y administrativa de acuerdo a las especificidades de cada jurisdicción.
			
1. Elaborar una propuesta de modelo de gestión administrativa para el Consejo de Administración de Circuito.	1.1 Que al 30 de setiembre del 2008, se haya elaborado una propuesta de modelo de gestión administrativa, que valore los alcances y limitaciones del Consejo de Administración.

	Propuesta elaborada.	
	1.2 Que al 31 de diciembre del 2008, se haya elevado la propuesta de modelo de gestión administrativa ante las instancias correspondientes.

	Gestión realizada.	
Establecimiento de un sistema integrado de evaluación y rendición de cuentas.
			
2. Elaborar una propuesta para la evaluación del desempeño individual y de despachos.	2.1 Que al 31 de diciembre del 2008, se haya elaborado una propuesta para la evaluación individual, en concordancia con los objetivos institucionales.

	Propuesta elaborada.
	
	2.2  Que al 31 de diciembre del 2008, se haya elaborado una propuesta de lineamientos a incluir en la evaluación cualitativa de los despachos judiciales.

	Propuesta elaborada.	
OBJETIVOS ESPECÍFICOS	METAS	INDICADOR DE DESEMPEÑO	
Necesidad de un avance sustantivo en el mejoramiento de la calidad del servicio.
			
3. Fortalecer los conocimientos del personal del Circuito en temas de la Ley 7600.	3.1 Que al 30 de junio del 2008, se hayan realizado las gestiones necesarias ante las instancias correspondientes, para obtener capacitación en temas relacionados con la Ley 7600 y Equidad de Género.

	Gestiones realizadas.	
	3.2 Que al 30 de setiembre del 2008, al menos un servidor por despacho haya recibido capacitación, en temas relacionados con la Ley 7600 y Equidad de Género.

	Servidores capacitados.