OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
		METAS DE GESTION	INDICADORES DE DESEMPEÑO	
Sostenimiento de una tendencia alcista de la carga de trabajo, que, pese al aumento de la eficacia en la resolución de casos en varias materias, mantiene elevado el retraso judicial que es necesario disminuir.			

1. Fomentar la utilización del diálogo, la negociación, la mediación, la conciliación y otros mecanismos similares, como métodos idóneos para la resolución de conflictos.
	
1.1.	Que al 30 de Junio del 2008, se hayan definido el equipo coordinador y tres zonas estratégicas para realizar reuniones que permitan divulgar los mecanismos para la resolución de conflictos; involucrando al Ministerio Público, Defensa Pública y Abogados Litigantes. (A)

1.2.	Que al 30 de Junio del 2008, se hayan realizado el 100% de las gestiones que permitan realizar las reuniones con ciudadanos de las zonas estratégicas. (A)

1.3.	Que al 31 de Diciembre del 2008, se hayan realizado al menos una reunión en cada una de las zonas estratégicas definidas. (A)

1.4.	Que al 31 de Diciembre del 2008 se hayan realizado al menos tres sesiones de trabajo con la Judicatura, Ministerio Público,  Defensa Pública y Abogados litigantes para promover y fomentar  las aplicaciones de medidas alternas y criterios de oportunidad, procedimientos abreviados. (A)

	
1.1.1 Equipo coordinador  y zonas estratégicas definidas.

1.2.1 Gestiones realizadas.

1.3.1 Reunión realizada.

1.4.1 Sesiones de Trabajo realizadas.	
Necesidad de aumentar la eficacia del PJ como instrumento de justicia y paz social.			
2. Colaborar con la divulgación de una adecuada educación sobre la paz social, en las escuelas y los colegios, los cuales tienen el deber de hacerles comprender a sus alumnos la naturaleza y las exigencias de la construcción permanente de la paz.
	2.1.	Que al 30 de marzo del 2008 se haya ampliado el plan de Escuelas a los Colegios de la zona; involucrando en este proceso al Ministerio de Educación y la CCSS (M).

2.2.	Que al 30 de Junio del 2008, se hayan realizado las gestiones necesarias con el Ministerio de Educación para poner en práctica el Plan de Escuela y Colegios de la zona.

2.3.	Que al 31 de diciembre del 2008, se hayan definido y realizado al menos una visita trimestral a Escuelas y Colegios.

	2.1.1 Plan de Escuelas ampliado.

2.2.1 Gestiones Realizadas.

2.3.1  Visitas realizadas.	
Fortalecimiento de la gestión del cambio respecto de la reforma judicial			

3. Fortalecer el servicio que se brinda a las y los usuarios del  Circuito Judicial de Puntarenas.
	
3.1. Que al 30 de junio del 2008, se haya  definido un equipo de trabajo que colabore con el tema de oralidad en el Circuito (A)

3.2. Que al 30 de setiembre del 2008 se hayan realizado al menos cuatro sesiones de trabajo con el equipo definido, así como con los jueces y juezas coordinadores del Circuito, Ministerio Público, Defensa Pública y la Administración, en torno al avance en la implementación de la oralidad(A).

3.3.  Que al 31 de diciembre del 2008, se haya elaborado un informe que señale el avance o bien las limitaciones existentes sobre la oralidad  en los diferentes despachos judiciales del Circuito.

3.4. Que al 31 de diciembre del año 2008 se hayan realizado al menos tres reuniones con la judicatura, Ministerio Público, Defensa Pública,  O.I.J.  y  la Administración, donde  se establezcan acuerdos para mejorar a la interrelación entre los ámbitos y se propongan mejoras para el servicio que se brinda a las y los usuarios del Poder Judicial. (A)

3.5. Que al 31 de diciembre del año 2008 se hayan establecido en las sentencias  plazos para la ejecución delegada en otras instituciones. (M).
	
3.1.1 Equipo de Trabajo definido

3.2.1 Sesiones de Trabajo realizadas

3.3.1 Informe elaborado

3.4.1 Reuniones realizadas y acuerdos establecidos.

3.5.1 Plazos Establecidos en las sentencias	
Fortalecimiento del proceso general de la planificación institucional
			
4. Promover la orientación del quehacer organizacional del Circuito Judicial de Puntarenas, en aras de apoyar el cumplimiento de los objetivos institucionales, con el conocimiento, aceptación y participación del recurso humano. 

	4.1. Que a inicios del año 2008, se divulgue al 100% del recurso humano el Plan Estratégico y Plan Operativo para el período 2008. (A)

4.2. Que al 30 de marzo del 2008, se hayan realizado las modificaciones necesarias a los planes, como resultado del conocimiento y  la participación del personal de cada despacho judicial. (A)

4.3. Que al 30 de junio del 2008, el Consejo de Administración de Puntarenas haya realizado las acciones necesarias para asegurar la participación del personal y su conocimiento de los planes tanto a nivel institucional como a nivel del Circuito. (A)

4.4. Que al 30 de junio del 2008, el Consejo de Administración haya establecido el procedimiento adecuado en caso de que el titular subordinado se retire por ascensos u otros motivos del despacho judicial, esto con la finalidad de poner en conocimiento al suplente de la labor que debe ejercer,  orientado por el plan estratégico y el plan anual operativo. (A)

4.5. Que al 30 de setiembre del 2008, se haya establecido el procedimiento adecuado que permita la participación del personal para la elaboración de estos planes para el período 2009. (A)

4.6. Que a diciembre del año 2008 se hayan realizado evaluaciones  trimestrales para evaluar el avance de los Planes Anuales Operativos de los despachos, cuyos resultados serán del conocimiento del Consejo de Administración.(A)	4.1.1 Plan Estratégico y Operativo divulgado.

4.2.1 Modificaciones realizadas.

4.3.1  Acciones realizadas.

4.4.1 Procedimiento establecido.

4.5.1 Procedimiento establecido.

4.6.1 Evaluaciones Trimestrales realizadas.

	

Necesidad de institucionalizar operativamente la Política de Equidad de Género

5. Promover el establecimiento efectivo de la igualdad de género en cada uno de los  procesos que establecen las y los usuarios del Circuito Judicial de Puntarenas.

	
5.1. Que al 31 de diciembre del año 2008 se hayan realizado las gestiones necesarias para que la Secretaría Técnica de Genero imparta al menos dos charlas en materia de equidad de género. (M)
	
5.1.1 Gestiones realizadas y charlas impartidas.

Fortalecimiento de los valores institucionales del conjunto del PJ

6. Promover la divulgación de los valores institucionales, en coordinación con la Subcomisión de Valores de Puntarenas.

6.1. Que al 31 de diciembre del 2008 se hayan realizado las gestiones necesarias ante la Subcomisión de Valores de Puntarenas para impartir al menos tres charlas sobre el tema de valores institucionales.
	
6.1.1 Gestiones realizadas y charlas impartidas.