TEMAS / OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
	METAS

	INDICADORES DE DESEMPEÑO
	
Necesidad de consensuar y consolidar la política estratégica de recursos humanos.			

1-Continuar con la implementación de todas las acciones tendentes a la consolidación del modelo de Gestión del Factor Humano. En este modelo, el Departamento de Personal asumirá cuatro roles debidamente establecidos:
a-	Ejecutor
b-	Experto Administrativo
c-	Agente de Cambio
d-	Socio Estratégico

	
1.1-	Que al 31 de diciembre del 2008 se cuente con los lineamientos generales que permitan determinar el plan de trabajo integrado de Gestión Humana para el período 2008-2010, de conformidad con las nuevas áreas de trabajo. 

	
1.1.1-Informe sobre la integración de las áreas de trabajo propias de Gestión Humana  

1.1.2- Procedimientos consolidados de las áreas de trabajo. 

1.1.3- Informe sobre lineamientos generales que en materia de Gestión Humana debe seguir esta oficina para el período 2008-2010.